Android-разработчик (Junior) (в архиве)

21 Марта

от 40 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика"

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется Android-разработчик (стажер/джун) в офис для разработки мобильных приложений на Андроид в области информационной безопасности.

Чем заниматься:

• разрабатывать мобильные приложения в области информационной безопасности;
• исследовать/внедрять современные технологии;
• проектировать архитектуру приложений и модулей.

Что мы ждем от вас:

Мы готовы рассмотреть специалиста без коммерческого опыта, если у вас есть пет-проекты и знания необходимого стека.

• знание Android SDK и ограничений системы;
• уверенное знание Kotlin;
• опыт разработки пользовательский приложений под Android
• понимание принципов MVVM и чистой архитектуры;
• знание Kotlin Coroutines и понимание принципов многопоточной разработки;
• опыт работы с DI;
• опыт работы с системой контроля версий GIT.

Мы не требуем этого, но будет плюсом, если у вас есть:

• опыт разработки многомодульного приложения;
• опыт работы с Gradle;
• общая эрудиция в криптографии;
• знание английского на уровне чтения технической документации.

Что мы предлагаем:

• бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;

• политика «открытых дверей» руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, квартальные премии, плюс 13я зарплата;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).