Frontend-разработчик React (Junior)

25 Июня

от 60 000 до 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Ростов-на-Дону

Занятость:

Полная занятость

Компания "ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика"

Вакансия без возможности удаленной работы, офис Ростов-на-Дону.

Спецвуз - передовая IT-организация, занимающаяся внедрением современных технологий в деятельность государственных служб и коммерческих компаний.

В отдел сетевых технологий требуется Frontend-developer (React), на позицию Джун.

Вы будете: разрабатывать адаптивные веб-приложения в области информационной безопасности, исследовать/внедрять современные веб-технологии и проектировать компоненты и программные модули.

Что вам для этого потребуется:

можно БЕЗ ОПЫТА, но с интересными пэт-проектами;
опыт разработки современных веб-интерфейсов с помощью React от 1 года;
уверенное знание основ HTML, CSS, JavaScript, TypeScript;
опыт разработки на языке программирования TypeScript от 1 года;
опыт создания адаптивной верстки;
понимание основ программирования (ООП, ФП, SOLID, DRY);
понимание основ клиент-серверной архитектуры;
опыт работы с системой контроля версий GIT.

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

имеете опыт прототипирования и дизайна веб-приложений;
имеете опыт разработки веб-приложений по методологии FSD;
знаете английский на уровне чтения технической документации.

Условия:

реальная бронь сотрудников от мобилизации;
высокая степень свободы принятия технических решений;
политика «открытых дверей» руководства;
работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;
рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок);
расположение офиса в центре города;
комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).