Frontend разработчик (React)( Вебпрактик ) (в архиве)

09 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Вебпрактик"

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех, Ашан, Росгорсстрах и др.

Наша команда разрабатывает и поддерживает высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты.

Мы ищем Frontend-разработчика с опытом работы, для работы над текущими и новыми проектами.

Наш технический стек:

• Next.js 14+
• TypeScript
• React 18+
• Eslint, Prettier
• Sсss
• Zustand
• Storybook
• Vitest
• React-hook-form
• В большинстве проектов используется CI/CD на Gitlab, приложения поставляются в docker контейнерах в kubernetes

С какими задачами предстоит столкнуться:

• Разработка и развитие B2B, B2C приложений на Next.js.
• Верстка новых компонентов, написание логики.

Основные требования:

• Коммерческий опыт разработки на React от 2 лет и с Next.js.

• Уверенное знание HTML, CSS (pixel-perfect верстка по макетам Figma).

• Глубокое понимание JavaScript (ООП, event-loop, Promise) и TypeScript.

• Навыки оптимизации производительности отрисовки страниц.

• Опыт работы с Git.

• Понимание REST API и опыт работы с OpenAPI.

• Заинтересованность в развитии в frontend-сфере.

• Способность быстро обучаться под руководством наставника.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Прозрачная лестница горизонтального и вертикального роста, личный наставник, пересмотр заработной платы, “дорожные карты” в стиле RPG игры.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Первичное интервью в течение 20-30 минут.
• Приглашение на техническое интервью с руководителем или отказ.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.

P.S. : Прикрепите в сопроводительном письме примеры верстки и ваших кейсов, тогда ваше резюме мы рассмотрим в первую очередь.