Frontend-разработчик (Vue)

09 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Вебпрактик"

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех, Ашан, Росгорсстрах и др.

Наша команда разрабатывает и поддерживает высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты.

Мы ищем Frontend-разработчика с опытом работы на Vue.js, для работы над текущими и новыми проектами.

Стек компании:

• 60% - React, 25% - Vue, 15% - Vanilla JS.
• Пишем на TypeScript.
• Подключаем свой стандарт Eslint на новых проектах.
• Стили пишем в sass/scss модулях, также используем Tailwind.
• Используем Storybook, Vitest для новых проектов.
• В большинстве проектов используется CI/CD на Gitlab, приложения поставляются в kubernetes.

С какими задачами предстоит столкнуться:

• Разработка и развитие современных Nuxt.js приложений.

• Создание и поддержка SPA-приложений на Vue.js.

• Верстка новых компонентов/страниц, мы не делим работу.
• Поддержка проектов на back-end based стеке (vanilla js).

Требования к кандидату:

• Уверенное владение HTML5, CSS3, JavaScript, Typescript.

• Коммерческий опыт разработки на Vue.js от 1 года.

• Опыт работы с Nuxt.js.

• Навыки адаптивной, кроссбраузерной и pixel-perfect верстки по макетам из Figma.

• Понимание принципов REST API и опыт работы со спецификациями OpenAPI.

• Опыт работы с системой контроля версий Git.

• Готовность и способность быстро обучаться новым технологиям под руководством опытного наставника.

• Желание профессионально расти и развиваться в сфере Frontend-разработки.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Прозрачная лестница горизонтального и вертикального роста, личный наставник, пересмотр заработной платы, “дорожные карты” в стиле RPG игры.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут.
• Приглашение на техническое интервью с руководителем или отказ.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.

P.S. : Прикрепите в сопроводительном письме примеры верстки и ваших кейсов, тогда ваше резюме мы рассмотрим в первую очередь.