Инженер входного контроля оборудования для АЭС (в Турецкую Республику)

12 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Инженер входного контроля оборудования для АЭС"

Обязанности:

• ​организация и проведение своевременного входного контроля оборудования и материалов, поставляемых на АЭС Аккую;
• выявление оборудования и материалов, не соответствующих требованиям РД, НТД и сопроводительной документации;
• оформление документации по результатам проведения входного контроля, согласно утвержденным на объекте процедурам;
• осуществление систематизированного учета оборудования и материалов, прошедших входной контроль, подготовка соответствующих отчетов;
• ведение архива документов, оформленных по результатам входного контроля;
• взаимодействие с заводами-изготовителями, Заказчиком и субподрядными организациями.

Требования:

• опыт работы со строительным оборудованием;
• высшее техническое образование (желательно);
• владение английским или турецким языком не ниже уровня B1 (желательно);
• анализ технического задания, знание технической документации;
• знание Excel (на среднем или продвинутом уровне).

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• добровольное медицинское страхование;
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.