Разработчик FPGA (в архиве)

01 Ноября

от 100 000 до 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика"

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске FPGA разработчика уровня junior и middle.
Отдел ведет полный цикл производства (от идеи до партии) специализированных устройств встраиваемой электроники.

Вам предстоит заниматься разработкой, тестированием и отладкой различных проектов на FPGA (ПЛИС), в том числе связанных с высокоскоростной (5Гбит/с+) передачей данных и нейронными сетями.

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт программирования на языках C/C++, Tcl/Tk;
• Опыт разработки на языках VHDL и/или Verilog;
• Опыт работы с FPGA производства Xilinx/Altera/Gowin;
• Представление об автоматизации unit-тестирования HDL-проектов (VUnit);
• Знание теории конечных автоматов;
• Умение работать со встроенными вычислительными ядрами и блоками IP;
• Умение работать с измерительными приборами (осциллографом, логическим анализатором и т.д.);
• Представление об HLS (high level synthesis) средствах для FPGA (Intel HLS Compiler, Xilinx Vitis HLS) и подобные;
• Общее представление о нейронных сетях, разработке архитектуры нейронной сети на базе Keras, TensorFlow.

Что мы предлагаем:

• высокая степень свободы принятия технических решений;

• политика «открытых дверей» руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, квартальные премии, плюс 13я зарплата;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).