Руководитель отдела привлечения массового персонала (СЕО-2) (в архиве)

31 Октября

от 80 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Телепорт Г"

В связи с активным ростом и стартом работы на новых проектах, компания в поисках Руководителя отдела привлечения персонала для трансформации отдела массового подбора.

Основные задачи:

• Поиск и привлечение рекрутеров-фрилансеров к массовому набору персонала.
• Обучение и контроль работы команды рекрутеров-фрилансеров.
• Организация процесса наставничества и адаптации персонала.
• Управление процессом привлечения персонала.
• Разработка и выполнение планов по привлечению лидов.
• Создание стратегий для набора массового персонала.
• Анализ действий конкурентов массового подбора.
• Поиск новых эффективных площадок для набора персонала.
• Внедрение и мониторинг рекламных возможностей на сайтах поиска работы.
• Анализ и оптимизация процессов набора персонала.
• Разработка и реализация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры отдела.
• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по привлечению персонала.
  
  Цель: сформировать эффективную команду рекрутеров, которая будет закреплена на каждом проекте компании и будет успешно закрывать заявки на подбор исполнителей.

Мы оценим:

• Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно).
• Знание современных методов и инструментов подбора массового персонала.
• Опыт управления массовым подбором и работы в аутсорсинговой компании, наборе местного персонала или на вахту (желательно).
• Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется).
• Оборудованное рабочее место для удаленной работы.
• Ответственность, самостоятельность, инициативность.
• Опыт работы в Битрикс24 или др. CRM, MS Office.
• Системный подход к решению задач.
• Самостоятельность в принятии решений.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок (ИС) 3 месяца.
• Доход складывается из фиксированной части и своевременно закрытых kpi (подробнее оффер обсудим с финальными кандидатами, исходя из вашего опыта работы).
• График 5/2 с 10 до 19 МСК, сб и вс выходные.
• Возможность карьерного роста и развития с компенсацией со стороны компании.
• Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы. На ИС по СМЗ, после ИС готовы рассмотреть возможность перевода на ТК.
• Предоставление виртуальной IP-телефонии, Битрикс24 и доступа к работным сайтам, возможность участвовать в конкурсах внутри компании.
• Удаленная работа из дома.

Если ваш опыт работы дает вам уверенность, что вы можете стать стратегическим партнером в управлении персоналом - мы ждем вас в нашей команде!

При отклике на вакансию в сопроводительном письме опишите, пожалуйста, какие шаги вы предприняли бы в начале работы в данной должности и какой результат своей работы хотели бы видеть через 3 месяца работы.