Руководитель отдела продаж (b2b, снабжение флота )

05 Ноября

от 101 000 до 175 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Марченко Алексей Григорьевич"

Привет, я - Алексей Марченко, основатель компании ZIP. Ниже опишу простым языком задачи РОПа и нашу ситуацию, чтобы найти своего человека, кто возглавит отдел продаж.

✔️ Вкратце о нас:

Мы — одни из ЛИДЕРОВ - поставщиков запчастей для теплоходов на Юге РФ и Астрахани. Снабжаем теплоходы всем, что необходимо, кроме еды :) От гаек до двигателей!

Главная ценность: мы доставляем запчасти и снабжение в срок, по выгодной цене и у нас все есть в наличии.

На рынке с 2018 года.

Работаем по всей России, проблем с логистикой нет;

У нас крутая и продуктивная команда. Головной офис находится в Ростове-на-Дону.

❗️ Фишка в том, что мы одни из крупных игроков! Плюс ко всему, мы стали импортерами. У компании есть четкий план на 3 года вперед.

В связи с ростом компании мы хотим сформировать Продуктивный отдел продаж! Нам нужен играющий тренер, который уже строил отдел и процессы продаж в компании, понимает эту сферу как свои 5 пальцев)

Наши цели :

— захватить мир, став мастодонтами продаж запчастей для теплоходов, постепенно расширяя поставки на всю РФ, ближнее зарубежье, мир; (в настоящее время мы работаем с Турками)

— сделать Х2 по продажам в след году и добиться оборота 150 млн и выше (это абсолютно реально, так как заключили контракт на перманентную поставку);

— сделать так, чтоб на Юге не было ни 1 теплохода, с которым мы не работаем (за следующий год);

— открыть представительство в Астрахани.

✅Из необычных фактов:

— мы поставляем абсолютно все запчасти для теплоходов;

— мы единственные организовываем прямые поставки из Китая на ЮГ РФ.

Тебе предстоит:

1. Сформировать Отдел продаж практически с 0. (Первые 2-3 месяца 70% работы - личные продажи для погружения в сферу и продукт, 30% - аналитика, контроль задач между текущими менеджерами и найм новых).

2. Обучать и контролировать менеджеров на регулярной основе, постоянно повышая качество продаж и выручку компании;

3. Выстроить и контролировать всю область, обеспечивая максимальные результаты и постоянное расширение.

​​​​​

Ключевые навыки, которые мы хотим в тебе увидеть:

• добиваешься результатов;

• если за что-то взялся, то доводишь до конца;

• оперируешь цифрами;

• выстраиваешь отношения с людьми по принципу win-win
  

⚡️Что нужно для входа в команду:

* Опыт выстраивания отдела продаж ;
* Умеешь вести команду за собой;
* Внимателен к деталям (если прочитал этот пункт, начни сопроводительное письмо с цифры 3)
* Мастер аналитики и планирования;
* Эксперт по нахождению ключа к людям и их мотивации;
* Берешь инициативу в свои руки;
* Активная жизненная позиция, системное мышление, дисциплина;

❌Стоп-факторы для нас - непорядочность, конфликтность.

✅ Что получишь:

— прозрачную и понятную систему мотивации из 2х частей оклад 100 000 руб + % от выручки с личных продаж (на старте, пока погружаешься в сферу), а после формирования отдела: оклад + % от валовой прибыли отдела.
Совокупный доход в первые 3 месяца ~150 000 руб и 200 000+ в течение года;
Потолка по ЗП нет!

— работу в компании, которая действительно ценит и развивает своих сотрудников (мы проводим обучение с ТОПовыми спикерами РФ (Рызов, Манн, Алистер, Якуба и другие);

— работу в стабильной сфере, на которую не влияют кризисы.

— возможность реализовать свой потенциал на 100 % без потолка в доходе и карьере;

— Добрый “климат” и теплые отношения в коллективе (средний возраст в команде ~ 27лет).

Если узнал себя в объявлении и подходит то, что мы предлагаем — откликайся!

После отклика - мы скинем небольшой опрос (~5 мин), если его заполнишь быстро - получишь фору и мы свяжемся с тобой в приоритетном порядке.