Тестировщик веб-продуктов (QA-инженер) (в архиве)

06 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Вебпрактик"

Расширяем команду QA в Вебпрактик!
В нашем портфолио сотрудничество с такими компаниями как: Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Промомед, РЭЦ, Росгосстрах и др.
Есть собственные продукты и сервисы компании, которыми ежемесячно пользуются 1,3 млн посетителей из 220 стран.

В связи с ростом объёмов задач нам нужен сотрудник, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки.

С какими задачами придется столкнуться:

• Анализ требований к продукту;

• Оценка трудозатрат на тестирование;

• Функциональное, интеграционное, кроссбраузерное тестирование;

• Создание авто-тестов для покрытия регрессов;

• Разрабатывать тест-кейсы и чек-листы, поддерживать их в актуальном состоянии для регрессионного тестирования;

• Локализация, документирование найденных ошибок и контроль их исправления;

• Составление отчетов по результатам тестирования.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы тестировщиком — от 3-х лет;

• Разбираетесь в основных принципах, видах и методах тестирования;

• Обладаете навыками проектирования тест-кейсов и подготовки тестовых данных;

• Хорошее понимание браузерных технологий (HTML, CSS, JavaScript, DOM, Web Storage, Cookies, CORS, Same-Origin Policy);

• Знание принципов работы одного или нескольких протоколов авторизации: SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect;
• Владение одним из языков программирования: Python/Java/JavaScript для написания тестов;

• Знакомы с CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI);

• Грамотно излагаете мысли в устной и письменной форме.

Будет плюсом:

• Плюсом будет начальный опыт автоматизации тестирования;

• Опыт работы с командной строкой Linux

Что мы даём:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;

• Гибкое время начала рабочего дня: 8, 9 или 10 утра;

• Развитие: возможность выстроить свою индивидуальную траекторию развития и получить поддержку от руководства в ее реализации;

• Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях отрасли за счет компании;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Открытое к предложениям и поддерживающее руководство;

• Корпоративный мини-спортзал с душем.

Коротко об этапах отбора:

1. Онлайн-интервью с HR — 15-20 минут;

2. Интервью с Head of QA в офисе в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами — 1,5 часа;

3. Оффер или отказ с рекомендациями.