Начальник отдела персонала (кадров, мотивации)

Кадровое делопроизводство, подбор персонала, подготовка документов для ЦБ России.
Причина поиска работы – сокращение персонала в связи с финансовым кризисом.

Весь круг обязанностей по управлению персоналом и оплате труда. Бюджетирование.
Причина поиска работы – смена состава участников Общества.

1. Подбор персонала на все позиции.
2. Оценка персонала.
3. Разработка систем мотивации.
4. Расчет численности, формирование оргструктуры, разработка штатного расписания.
5. Организация внешнего обучения.
6. Кадровое делопроизводство.
7. Организация корпоративных мероприятий.
8. Бюджетирование.
Причина поиска нового места работы – предложение от Московской компании Акцент Девелопмент перейти работать в ООО Беловодье.

Начальник ОК - Период со 2 августа 2004 года по 20 марта 2006 года. В подчинении 1 человек.
Должностные обязанности:
1. Руководство деятельностью отдела кадров, формирование службы персонала.
2. Создание всей необходимой кадровой документации с 0 при полном ее отсутствии на протяжении трех лет. Полный кадровый документооборот. Оформление пенсий.
3. Поиск, подбор, адаптация персонала.
4. Кадровый аудит.
5. Организация внешних тренингов и корпоративных праздников.
6. Анализ удовлетворенности работой и причин увольнения в проблемных подразделениях.
7. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
8. Взаимодействие с государственными органами.
9. Работа с осужденными.
10. Полная разработка и ведение коллективного договора.
11. Разработка бюджета службы персонала.
12. По договору хранения в отделе кадров находился архив ЗАЦИ (Завод асбестоцементных изделий) – подготовка архивных справок для оформления пенсий по особым условиям труда.
Начальник ОТиЗ – Период с 20 марта 2006 года по 20 августа 2006 года. Должностные обязанности:
1. Разработка и контроль штатного расписания.
2. Оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы
3. Подготовка статистических данных.
4. Разработка и составление положений по оплате труда.
5. Планирование численности персонала.
6. Подготовка всех данных по оплате труда (заработная плата, премии, удержания) для начисления и выплаты.
7. Формирование ФОТ по подразделениям. Анализ затрат по ФОТ по подразделениям и предприятиям.
8. Разработка и контроль графиков работы.
9. Доплаты – вредники, ночные, сверхурочные и т.д.
10. Разработка системы мотивации.
Причина поиска нового места работы – регулярная задержка заработной платы. Сложное финансовое состояние предприятия.

Ведение кадровой документации, подбор персонала и подготовка архива с нуля. Подготовка и сдача отчетности в ПФР (СЗВ-К, АДВ-11 и др.). Начисление и выплата заработной платы.
Причина поиска нового места работы – бесперспективность развития компании, слабый уровень развития менеджмента.

Ведение кадровой документации и архива, подбор кадров. Организация работы с учебными заведениями. Организация воинского учета.
Причина поиска нового места работы – отсутствие перспектив в пополнении своих знаний и умений, низкий уровень заработной платы.