Менеджер по персоналу (удаленно)

1. Поиск, подбор и оценка персонала (ООО "Теплолюкс" (рабочий персонал, ИТР (инженеры, менеджеры, административный персонал), удаленный подбор в другие города.
Анализ рынка труда;
Размещение вакансий в интернете и СМИ;
Формирование кадрового резерва;
Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям отделов;
Отчётность.

2. Участие в адаптации новых сотрудников (вводное обучение), контроль прохождения вводного обучения, испытательного срока.

3. Разработка и написание Должностных инструкций и Положений об отделах, в соответствии с нормами СМК.

4. Участие в организации корпоративных мероприятий (более чем на 1500 человек): бюджет, работа с поставщиками, фотографами, артистами. Активное участие в развитии организационной культуры компании и нематериальной мотивации сотрудников (фотовыставки, спортивные мероприятия и.т.д).

5. Аттестация персонала (тарифно-квалификационная комиссия - кабельный, сборочный, механический цеха).

6. Ведение КДП в полном объеме (кроме воинского учета), организация КДП с нуля (2 юр.лица – производственные компании, общая численность более 300 человек - ООО "Завод КСТ"), работа с банками по зарплатным проектам, работа с ПФР, ФСС, мед. организациями по прохождению обязательного мед. освидетельствования на производстве.

1. Поиск, подбор и оценка персонала различного уровня (менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, преподаватели.

2. Частичное ведение кадрового делопроизводства:
Проведение процедур оформления, увольнения и перевода сотрудников, оформление отпусков, командировок (численность больше 200 человек – 5 юр.лиц).
Учёт и хранение трудовых книжек.
Составление графиков предоставления отпусков
Составление приказов по основной деятельности фирмы, доверенности, справки, штатное расписание.
ОМС, оформление страховых медицинских полисов.

3. Анализ рынка труда;
Размещение вакансий в интернете и СМИ;
Формирование кадрового резерва;
Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям отделов;
Согласование выхода сотрудника на работу;
Отчётность;
Участие в адаптации сотрудников.

Достижения: досрочное прохождение испытательного срока, выполнение планов по закрытию вакансий, награждена дипломом "Лучший кадровый сотрудник" за отчетный период.