IT Рекрутер (удалённо, со знанием английского языка)

I am acting as a remote global IT Recruiter on the challenging tasks of recruiting experienced staff members in a highly competitive environment and provided a full cycle of IT recruiting up to onboarding procedure:

- preparing Job Descriptions on the basis of the Requests for Recruitment.
- publishing and advertising job openings on different job boards, resources and platforms.
- communicating with hiring managers regarding job requirements and details.
- searching for candidates in different sources such as LinkedIn, CareerHabr, GeekJob, HeadHunter, SnapHunt, Angel, various social networks, Telegram channels and other resources.
- working with X-Ray and Boolean Search while searching.
- investigating other possible and alternative resources for publishing job openings and searching for candidates.
- contacting and communicating with applicants: emailing checklists, test assignments, answering the questions, providing feedback.
- scheduling HR, Technical and pre-offer Interviews via Google Meet.
- conducting HR interviews and participating in Technical and pre-offer ones.
- preparing reports of HR interview’s results for hiring managers.
- creating long and short lists and keeping them updated.
- preparing statistics and detailed reports of recruitment status in the context of every job opening.
- keeping a database of candidates updated.
- helping with the preparation stage for onboarding procedure.
- cooperating with partners on the matter of outstaffing.
- mentoring a junior IT Recruiter.
- preparing other reports, presentations and articles concerning IT Recruiter’s work.

I worked on job openings:

Ruby on Rails developer (Senior/Middle/Junior),
Node.js developer (Senior/Middle),
React developer (Senior/Middle),
Angular developer (Senior/Middle),
iOS developer (Senior/Middle)
Data Scientist
Business Analyst
UI/UX Designer
Project Manager
SDR

Telegram: @ElenaAlias

Повышение квалификации по программе "Современные технологии работы с персоналом" в центре компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва.

Право для работника кадровой службы
Менеджер по персоналу. Уровень 1
Менеджер по персоналу. Уровень 2
HR - аналитика
Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования
IT - рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления

Responsibilities:

1. Providing the implementation of the HR Standards in accordance with the internal regulations established in the Company;
2. Recruiting staff on different positions of Engineering;
3. Implementation of On-boarding plan program;
4. Implementation of Adaptation program;
5. Professional Management Assessment (PMA, 360 review);
6. Implementation of Remuneration System in the Company and its providing;
7. Preparing of different key HR-figures reports, consolidated reports in compliance with internal regulations and Company’s rules.
8. Labor Documents Administration (Employment Contracts, Supplementary Agreements, Payrolls, Holiday Accruals, Hiring, Dismissal, and so on) in accordance with Labor Code RF;
9. Migratory registration of foreign employees in accordance with the procedure stipulated by Migration Service RF.
10. Providing the procedure of Voluntary Medical Insurance program.
11. Participation in monthly management meetings. Comunicating both in Russian and English;
12. Other questions.

Achievements:
- Implementation of the remuneration and motivation system.
- Restoration of personnel documentation.

Regions of responsibility:
Moscow, Saint-Petersburg, Rostov-on Don, Yekaterinburg.

Обязанности:
- Участие в планировании деятельности Компании в области HR направления. Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании.
- Участие в разработке систем мотивации сотрудников всех подразделений Компании;
- Участие в разработке локальной нормативной документации, регламентов, бизнес-процессов, разработка должностных и рабочих инструкций к бизнес-процессам; Самостоятельная разработка ЛНА; Участие в центре компетенций, комиссии по работе с дебиторской задолженностью, еженедельных совещаниях с руководителями;
- Организация внешнего и внутреннего обучения зарабатывающих подразделений Компании; Проведение тестирования, контроль полученных знаний;
- Постановка и ведениe кадрового учета в Компании;
- Подбор персонала на все открытые позиции - от специалистов до руководителей;
- Проведение работы по вопросам адаптации вновь принятого персонала, выполнение плана работ на период испытательного срока, проведение оценки по результатам выполненной работы на период испытательного срока;
- Проведение аттестации/оценки персонала;
- Работа с корпоративным порталом Компании;
- Активное участие в развитии торговой команды Компании;
- Разработка, защита и контроль исполнения бюджета;
- Участие в организации и постановке учета электронного документооборота компании (входящие, исходящие, внутренние, договорные документы).
- Взаимодействие с центральной ИТ службой компании.
- Предоставление различных видов отчетности по запросу руководителя компании по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.

Достижения:
- снижение текучести персонала;
- повышение эффективности системы адаптации и обучения;
- повышение эффективности системы мотивации;

Зоны ответственности:
Ростовская область, Краснодарский край

Обязанности:

- Проведение собеседований.
- Анкетирование, отбор кандидатов на различные позиции.
- Презентация кандидата руководителю.
- Взаимодействие со СМИ, газетами, КА.
- Работа с базой резюме.
- Организация подбора и подбор персонала различного уровня.
- Мониторинг рынка труда
- Ведение базы данных кандидатов, отчетность и т.д.

Достижения:
- успех в закрытии сложных вакансий;