Менеджер по работе с клиентами

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТАРШЕГО ПОМОЩНИКА
НАЧАЛЬНИКА ШТАБА ПО КАДРАМ И СТРОЕВОЙ
Старший помощник начальника штаба в работе с военными кадрами подчиняется ко-мандиру полка и под его непосредственным руководством ведет работу с офицерами и прапор-щиками, руководствуясь требованиями законов, постановлений Правительства РФ, приказами и директивами Министерства обороны РФ, Главнокомандующего РВСН и указаниями выше-стоящих кадровых органов.
СТАРШИЙ ПОМОЩНИК НАЧАЛЬНИКА ШТАБА
В мирное и военное время отвечает за планирование, организацию и ведение кадровой работы с офицерами и прапорщиками части, укомплектованность части офицерами и прапор-щиками, способными обеспечить требуемый уровень боевой и мобилизационной готовности части.
Он обязан:
- Знать задачи, решаемые подразделениями части, состояние их боевой готовности и во-инской дисциплины, всю работу с военными кадрами подчинять интересам повышения боевой готовности части, укреплению воинской дисциплины и правопорядка;
- Планировать и руководить работой строевой части, обучать и воспитывать подчиненных ему служащих;
- Всесторонне изучать офицерские кадры на практической работе. Лично знать моральные и деловые качества офицеров, занимающих руководящие должности, рассматривать представ-ления и вносить свои предложения по укомплектованности должностей;
- Систематически анализировать количественный и качественный состав офицерских кад-ров, докладывать командиру части о состоянии работы с военными кадрами и вносить предло-жения о мерах по ее улучшению;
- Разрабатывать и организовывать выполнение Программы поддержания укомплектован-ности офицерских должностей подразделений и части и принимать необходимые меры по ук-реплению офицерскими кадрами боевых расчетов пуска;
- Планировать, организовывать и проводить работу по своевременному заключению кон-трактов с офицерами и прапорщиками;
- Своевременно представлять сведения по кадрам в соответствии с Табелем срочных до-несений, а также докладывать начальнику отделения кадров соединения о состоянии дел с кад-рами и предложения по улучшению количественной и качественной укомплектованности час-ти;
- Организовывать работу по аттестованию офицеров, осуществлять контроль за реализа-цией аттестационных выводов;
- Принимать участие в отборе кандидатов на выдвижение и готовить предложения по на-значению их на альтернативной, конкурсной основе на вышестоящие должности;
- Организовывать разработку и докладывать командиру полка предложения по поддержа-нию на установленном уровне количественной и качественной укомплектованности подразде-лений офицерами и прапорщиками;
- Готовить и вносить предложения по улучшению организационно-штатной структуры части и подразделений;
- Вносить предложения по использованию высвобождающихся офицеров и прапорщиков в ходе проводимых оргмероприятий;
- Организовывать и осуществлять мероприятия по восполнению некомплекта офицерско-го состава и прапорщиков;
- Принимать и оформлять установленным порядком прибывающих выпускников военных образовательных учреждений профессионального образования и офицеров запаса, призванных на военную службу;
- Готовить предложения и материалы на присвоение очередных воинских званий и про-дление срока службы офицерам и прапорщикам, а также на награждение военнослужащих и гражданского персонала орденами и медалями Российской Федерации;
- Разрабатывать документы по комплектованию подразделений части офицерами и пра-порщиками в военное время;
- Готовить предложения и материалы на увольнение офицеров и прапорщиков с действи-тельной военной службы;
- Производить отбор кандидатов для замены офицеров, проходящих военную службу в местностях с установленными сроками службы;
- Рассматривать предложения, жалобы и заявления офицеров, прапорщиков и членов их семей по вопросам прохождения военной службы, готовить и докладывать предложения по ним командиру полка;
- Организовывать работу по ведению учета офицерского состава и прапорщиков в строе-вой части, обеспечивать своевременную рассылку учетных документов на убывших и уволен-ных офицеров и прапорщиков;
- Организовывать персональный учет безвозвратных потерь офицеров и прапорщиков, разрабатывать предложения по их восполнению;
- Обеспечивать строгое соблюдение законности в работе отделения кадров и должностных лиц частей, ведающих кадровой работой.