Экономист( WorldDent )

Описание

Обязанности HR generalist:
Поиск и оценка кандидатов в соответствии с вакансиями; ✔
Телефонные и очные собеседования; ✔
Организация собеседований; ✔
Мониторинг рынка труда на постоянной основе с целью поддержания конкурентоспособности на рынке (проработка мотиваций); ✔
Разработка материалов для обучения сотрудников;
Ведение полного цикла подбора от встречи с руководителем отдела до окончания испытательного срока;
Разработка плана адаптации и сама адаптация новых сотрудников;
Помощь в организации корпоративных мероприятий;
Контроль оформления и увольнения сотрудников. Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками - обратная связь для руководства;
Поиск подходящих обучений для сотрудников (необходимо, на мой взгляд, дообучение администраторов - многозадачность и сервис);
Составление, переработка и внедрение должностных инструкций;
Формирование HR-бренда (бренд клиники, как работодателя). ✔









Обязанности рекрутера:
Поиск резюме; ✔
Оценка кандидатов в соответствии с требованиями вакансий; ✔
Работа с разными источниками: job сайты, профильные ресурсы, социальные сети, рекомендации; ✔
Проведение телефонного интервью или очного собеседования; ✔
Взаимодействие с руководителями отделов; ✔
Организация собеседований. ✔


У HR-менеджера более широкий функционал (в том числе подбор персонала), а рекрутер отвечает прежде всего за комплектование штата качественными сотрудниками.