Менеджер по привлечению корпоративных клиентов

от 200 000 руб.

Компания "JetLend"

Задачи:

• Работа по базе клиентов, предоставленных компанией.

• Привлечение компаний малого и среднего бизнеса на платформу для получения финансирования через нашу краудлендинговую платформу.

Краудлендинг ― это удобный инструмент коллективного инвестирования. Для предпринимателей ― легкий и прозрачный способ привлечь финансирование на реализацию своих проектов, а для инвесторов ― заработать проценты на займах.

Ожидаемый результат: получение не менее 10 новых заявок на финансирование от субъектов малого бизнеса на платформе ежемесячно.

Профессиональные качества:

• Хорошие коммуникативные навыки.

• Работа с холодными целевыми клиентами.

• Грамотная письменная и устная речь.

• Понимание основных принципов продаж.

• Ведение переговоров в свою пользу.

• Тихое рабочее пространство.

• Знание кредитных продуктов (как преимущество).

• Желателен навык 10- пальцевого метода печати (если нет, то обучим).

Условия:

• Удаленный формат работы;
• График работы 5/2. С 09:00 до 18:00 по МСК. Готовы предложить гибкое начало рабочего дня в зависимости от Вашего часового пояса.

• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии);

• Оклад 50 000 на руки;

• Премия за количество совершенных звонков (5 рублей за не успешный звонок и 10 рублей за успешный);

• Премия в 20% от комиссии за каждую успешную сделку (получение кредита привлеченным клиентом);

• В первые два месяца при выполнении плана гарантированный доход 90 000 рублей.

• Менеджеры отдела получают от 200 000 рублей после 3-х месяцев работы;

• Работа в: amoCRM, UIS (IP телефония);

• Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере;

• Предоставляем курс по развитию навыка 10- пальцевого метода печати;

• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год;

• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада;

• При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела;

• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.