PHP-разработчик (Bitrix24)

Компания "Вебпрактик"

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Фонд НТИ, Лукойл, Ростех, Ашан, Росгорсстрах, Ашан, Добро.РФ и др.

Наша команда разрабатывает и поддерживает высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты.

Мы ищем PHP-разработчика для работы с Bitrix24.
Ждем кандидата с опытом, который готов развивать текущие проекты и создавать новые.

С какими задачами предстоит столкнуться:

• Разработка и поддержка решений на платформе Bitrix24 (облачная и коробочная версии).
• Разработка модулей, компонентов и интеграций (REST API, вебхуки, внешние сервисы).
• Доработка бизнес-логики CRM: автоматизация воронок продаж, роботы и бизнес-процессы, кастомные поля и сущности.
• Интеграция Bitrix24 с внешними системами (ERP, платежные системы, телефония).
• Оптимизация производительности: SQL-запросы, кеширование, архитектура компонентов.
• Поддержка существующего кода и рефакторинг.
• Участие в оценке задач и техническом проектировании.

Основные требования:

• Уверенное знание PHP (ООП, паттерны), MySQL/PostgreSQL, REST API.
• Понимание архитектуры Bitrix: компоненты, модули, события.
• Опыт работы с бизнес-процессами Bitrix24, роботами CRM и кастомными интеграциями.
• Опыт работы с Git.

Будет плюсом:

• Знание JavaScript (ES6+) и Vue.js.
• Опыт интеграции телефонии.
• Владение Docker / CI/CD.
• Опыт оптимизации производительности проектов на Bitrix.
• Работа с RabbitMQ / Redis.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.

• Развитие: система грейдов, менторство и индивидуальные планы развития.

• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.

• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

• Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.