UI/UX дизайнер

Компания "Вебпрактик"

Расширяем команду дизайнеров в Вебпрактик! В нашем портфолио сотрудничество с такими компаниями как: Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.

Мы ищем в команду уверенного UI/UX дизайнера со знаниями композиции и типографики, понимающего принципы разработки пользовательских интерфейсов и дизайн-систем.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с интерфейсами: создание лендингов и новых страниц на базе готовых дизайн-систем.

• Развитие дизайн-систем: доработка текущих UI-китов, создание новых компонентов и токенов.

• Проектирование новых продуктов и редизайн устаревших проектов (рестайлинг).

• Разработка айдентики и ключевых визуальных элементов (Key Visuals).

• Создание макетов для смежных задач: презентации, посты для соцсетей, баннеры.

• Интеграция современных технологий: активное использование нейросетей (Midjourney, ChatGPT и др.) для генерации контента и ускорения процессов

Наши ожидания от кандидата:

• Профессиональное владение Figma (компоненты, авто-лейаут, переменные, варианты).

• Глубокое понимание основ дизайна: типографика, колористика, композиция, модульные сетки.

• Опыт работы с дизайн-системами на уровне токенов и вариативных компонентов.

• Развитые навыки визуальных коммуникаций: работа с векторными формами, иллюстрациями, фоторетушь, создание коллажей.

• Владение нейросетями: уверенный уровень работы с Nano Banana, Midjourney, Seedream, умение выстраивать пайплайны генерации.

Мы предлагаем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Прозрачная лестница горизонтального и вертикального роста, личный наставник, пересмотр заработной платы, “дорожные карты” в стиле RPG игры.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Интервью с HR в течении 20-30 минут.
• Приглашение на техническое интервью с руководителем или отказ.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.

Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить ТРИ самые интересные работы на ваш взгляд .