Руководитель службы персонала

-поиск, подбор и расстановка персонала, в т. ч. дистанционный подбор по регионам (Волгоград, Пятигорск, Краснодар, Новороссийск, Крым) - торговый, технический, офисный и пр.;
- ведение базы кандидатов в программе E-Staff рекрутер;
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
-внедрение и контроль соблюдения корпоративных стандартов и регламентов работы с персоналом (системы наставничества, адаптации, формирование кадрового резерва, мотивации и др.);
- проведение мероприятий по оптимизации численности штата;
- организация корпоративных мероприятий;
- решение конфликтных ситуаций;
Штат сотрудников - 170 чел.

- привлечение максимально возможного количества кандидатов. Каналы поиска: СМИ, Интернет, рекрутинговые/кадровые агентства, работа ВУЗами. Вакансии: менеджеры розничной сети, старшие повара, повара-сушисты, продавцы-кассиры, диспетчера доставки, водители-курьеры. Цель: комплектация штата в открываемом регионе с «0».
- отбор кандидатов: телефонное собеседование, интервью, видеоинтервью по компетенциям по скайпу, оценка кандидатов, представление кандидатов руководителю, организационные вопросы по встречам и переговорам.
- организация и контроль адаптации и стажировки для новых сотрудников.
- участие в разработке программ по адаптации и оценке персонала (совместно с менеджером по обучению Компании).
- обучение персонала по корпоративным программам: «Правила обслуживания покупателей», «Ассортимент продукции», «Правила и регламент действий поваров на торговых точках» и т.д.
Достижения: пересмотрена система привлечения кандидатов, более четко прописаны требования к вакансиям, предлагаемые условия. Данные меры повысили количество и качество откликов, увеличена скорость закрытия вакансии.

-поиск, подбор и расстановка персонала (торговый, технический, офисный и пр.);
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
-внедрение и контроль соблюдения корпоративных стандартов и регламентов работы с персоналом (системы наставничества, адаптации, формирование кадрового резерва, мотивации и др.);
- организация корпоративных мероприятий;
- решение конфликтных ситуаций;
Штат сотрудников - 180 чел.

- поиск, подбор персонала (массовый подбор, специалисты среднего уровня, руководящий состав).
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ (5 юридических лиц): составление штатного расписания, графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени работников; заполнение больничных листов, издание приказов по предприятию; оформление приема, перевода, увольнения работников; заполнение, хранение, учет трудовых книжек; ведение воинского учета; оформление на работу иностранных граждан, взаимодействие с УФМС; ОМС.
- адаптация персонала: знакомство с Компанией и производимой продукцией, знакомство с сотрудниками, корпоративные правила, должностные обязанности, стандарты работы, система оплаты труда и премирования, система компенсаций
- разработка внутренних нормативных актов, положений, должностных инструкций.
- реализация ежегодного проекта по набору временного персонала на сезон
"высоких продаж".
- обеспечение своевременного и правильного расчета заработной платы.
- совместно с руководителями решение сложных и спорных вопросов с сотрудниками
- проведение мероприятий по оптимизации численности штата;
- организация корпоративных мероприятий;
- ведение архива;
Общая численность - 320 чел.
В подчинении 2 человека.

Реализация и организация политик Компании в области управления персоналом в открывающемся филиале:
- организация подбора, подбор и оценка персонала в соответствии с корпоративными требованиями Компании, в т. ч. дистанционный подбор на ключевые должности по регионам (Таганрог, Каменск-Шахтинский, Волгодонск) - продажи, логистика, административный персонал.
- адаптация персонала: знакомство с Компанией и производимой продукцией, знакомство с сотрудниками, корпоративные правила, должностные обязанности, стандарты работы, система оплаты труда и премирования, система компенсаций
- администрирование штатного расписания: формирование, оптимизация численности, ФОТ, фонды по компенсациям ГСМ и мобильной связи, инициация по пересмотру штатной численности и затрат в ЦО
- мониторинг рынка труда; мониторинг заработных плат в компаниях-конкурентах и компаниях рынка FMCG
- корпоративная культура: представление новых сотрудников, дни рождения сотрудников, конкурс «Лучший сотрудник месяца» для торгового персонала, участие в организации корпоративных мероприятий в праздники, оформление путевок на отдых для детей сотрудников через ФСС, оформление информационных досок в офисе
- совместно с руководителями решение сложных и спорных вопросов с сотрудниками
- отчетность по текучести персонала, анализ причин возникновения текучести, анкеты обратной связи сотрудников при увольнении, оперативное формирование отчетов по запросам из ЦО
- организация бренд-обучения (по продукции).
- бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета
- кадровое делопроизводство в полном объеме: поставлено с «0», учет ведется в программе 1С 8.1 ЗУП.
Общая численность - 280 чел.
В подчинении 1 человек.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, основных и совместителей
(4 юридических лиц): прием, увольнение, перевод, контроль соблюдения штатного расписания, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов обязательного медицинского страхования, ведение воинского учета;
- координация и контроль начисления заработной платы;
- оптимизация численности персонала;
- подбор персонала для предприятия;
- консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
- подготовка и сдача отчётности в ПФР;
- ведение архива;
- участие в аттестационных и оценочных мероприятиях персонала;
- решение конфликтных, спорных ситуаций;
Штат сотрудников - 420 чел.
В подчинении 2 человека.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- подбор персонала (массовый подбор);
-проведение мероприятий по адаптации вновь принятого персонала, сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока. Оформление и выдача различных видов справок с места работы;
- разработка должностных инструкций‚ внутренних локально-нормативных актов;
- решение конфликтных, спорных ситуаций;
- ведение хозяйственной части офиса;
Штат сотрудников - 150 чел.