Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

• Осуществление контроля соблюдения положений и процедур в отношении найма и условий труда персонала подразделения;
• Анализ комплектации штатного расписания, текучести кадров и другой статистики в отношении персонала, и разработка мероприятий по улучшению показателей;
• Разработка и вынесение на утверждение штатного расписания подразделения, включая описание должностных обязанностей ;
• Координация и контроль работы по подбору персонала, карьерных продвижений, новых назначений внутри организации, обучения и оценки персонала ;
• Координация и контроль работы по кадровому делопроизводству ;
• Разработка и контроль исполнения годового бюджета, направляемого на работу с персоналом ;
• Разработка мероприятий по мотивации персонала к труду ;
• Обеспечение соответствия условий труда и оформления трудовых отношений согласно действующему трудовому законодательству;
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Учета рабочего времени;
• Разработка и внедрение Положений‚ Инструкций‚ Процедур Компании;
• Разрешение трудовых споров;
• Обеспечение поиска и подбора сотрудников необходимой специальности и квалификации на открытые вакансии;
• Оценка соответствия требованиям к сотруднику на основании тенденций рынка труда;
• Обучение персонала;
• Ведение Базы СМИ по подбору персонала;
• Формирование потока кандидатов путем взаимодействия с учебными заведениями, центром занятости, кадровыми агентствами и СМИ;
• Формирование резерва внешних и внутренних кандидатов на вакансии;
• Проведение анализа резюме и первичного телефонного интервью;
• Проведение очных собеседований с кандидатами, использую метод «Интервью по компетенциям»;
• Подбор персонала на массовые и узкоспециализированные вакансии, проведение необходимого тестирования, проверка рекомендаций;
• Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе и других кадровых ротаций;
• Адаптация персонала. Координация процессов стажировки и адаптации принятых на работу сотрудников;
• Проведение систематического анализа обратной связи от руководителей по результатам прохождения стажировки новыми сотрудниками компании;
• Оценка персонала. Участие в организации и проведении оценки персонала в региональном подразделении компании;
• Анализ результата оценок и аттестации персонала;
• Проведение exit-интервью с сотрудниками;
• Анализ причины текучести персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Ведение отчетности;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Ведение документации по охране труда.

• Подбор квалифицированного персонала;
• Ведение кадровой документации, обработка данных (положения, должностные инструкции, приказы);
• Аттестация персонала;
• Программа мотивации, адаптации, делегирование полномочий;
• Проведение оценки персонала;
• Поддержание функции развития и обучения персонала;
• Анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов;
• Массовый рекрутинг;
• Формирование кадрового резерва.