Директор по персоналу (HRD)

Независимый HR-консультант / Interim HRD (Проектная деятельность)
Специализация: Кризис-менеджмент, выстраивание систем управления для собственников
бизнеса.
1.Кейс "ВИД" (производство, торговля). Перевод компании в системный формат, описание бизнес
процессов, разработка KPI, формирование стратегии компании
2.Кейс «СтройДвор» (Торговля, строительство). Архитектор изменений. За 3 месяца
сформировала стратегию по управлению персоналом, закрыла ключевые позиции в
компании.
3.Кейс «ДОНГИС» (Инжиниринг). Антикризисный HR. Сформировала стратегию по управлению
персоналом. разработала систему KPI, внедрила регулярный менеджмент. В период кризиса
работала с изменениями.

ЭКСПЕРТИЗА И НАВЫКИ
Стратегия: Разработка HR-стратегии под цели бизнеса (от масштабирования до выживания).
Финансы: Управление ФОТ, оптимизация систем мотивации (Grade, KPI, OKR).
Executive-коучинг: Психологическая и управленческая поддержка первых лиц.

- Стратегическое управление: была инициатором формирования стратегии компании.
Разработала и внедрила HR-стратегию, синхронизированную с потребностями клиники.
Сформировала HR-процессы, ориентированные на повышение эффективности персонала и
удержание важных медицинских специалистов.
- Подбор и адаптация: выстроила полный цикл рекрутмента узкопрофильных специалистов
(врачи, медперсонал), сократив срочное закрытие вакансий. Внедрила программу адаптации,
что привело к снижению текучести на испытательном сроке.
- Корпоративная культура: инициировала и реализовала проекты по развитию корпоративной
культуры, повышая адаптивность персонала.
- HR-аналитика: внедрила систему сбора и анализа HR-метрик для принятия обоснованных
управленческих решений