Начальник отдела кадров

Организация отдела кадрового делопроизводства:

Контроль и координация работы отделов кадрового администрирования в 20 ОСП и 9 Филиалов
- Работа в полном объеме приказы (прием, постановка и восстановление кадрового производства‚ перемещение, увольнение, командировки, отпуска);
- Оформление (трудовые книжки, трудовые договора, личные дела, Т-2);
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов, штатного расписания и должностных инструкций.
- Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители).
- Консультация сотрудников по вопросам трудового права.
- Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений.
- Решение спорных вопросов.
- Организация и разработка нормативной базы, контроль соблюдения внутренних нормативных актов, регламентирующих деятельность в области управления персоналом.
- Табельный учет рабочего времени,.
- Подготовка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности.
- Составление графика отпусков, ведение учета предоставления отпуск.
- Изменение организационной структуры (реорганизация ЮЛ).
- Анализ "климата" в коллективе, участие в решении конфликтных ситуаций (в том числе "безконфликтные" увольнения).
Численность 1000 чел. в подчинении 4 чел.

- Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела;
- Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы);
- Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, работа с договорами подряда, документирование движения кадров;
- Разработка локально нормативных документов, должностных инструкций;
- Проведение специальной оценки труда , проведение медосмотров;
- Оформление иностранцев ;
- Руководство и координация работы отдела кадров;
- Введение работы по охране труда и противопожарной безопасности;
- Организация работы по комплектованию кадрами (по квалификации, специализации);
- Осуществление работы по прогнозировании и планировании потребности в кадрах, осуществление подбора персонала (в регионах и области);
- Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней;
- Введение отчетности: анализа текучести кадров; отчет по вакансиям; отчет посещаемос
- Проведение аттестации работников;
- Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала;
- Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Численность 150-200чел.

- Контроль и координация работы отделов :
отдел кадров( 4 чел),
отдел труда и зарплаты(3 чел),
отдел персонала( 4 чел),
бухгалтерия ( 20 чел),
экономический отдел (4 чел),
отдел ревизии и проверок (3 чел).
- Контроль и координация работы отделов :
отдел кадров( 4 чел),
отдел труда и зарплаты(3 чел),
отдел персонала( 4 чел),
бухгалтерия ( 20 чел),
экономический отдел (4 чел),
отдел ревизии и проверок (3 чел).
- Контроль и координация работы отделов :
отдел кадров( 4 чел),
отдел труда и зарплаты(3 чел),
отдел персонала( 4 чел),
бухгалтерия ( 20 чел),
экономический отдел (4 чел),
отдел ревизии и проверок (3 чел).
- Контроль и координация работы отделов :
отдел кадров( 4 чел),
отдел труда и зарплаты(3 чел),
отдел персонала( 4 чел),
бухгалтерия ( 20 чел),
экономический отдел (4 чел),
отдел ревизии и проверок (3 чел).
- Выполнение работ по планированию и контролю финансового состояния предприятия.
- Учет исполнение бюджетных расходов, всех платежей.
- Развитие компании на первоначальном ее развитии
- Подбор персонала, введение кадрового делопроизводства( на первоначальном этапе развития компании)
- Разработка кадровой политики.

Начисление пенсий и пособий.