Руководитель отдела по работе с персоналом

Реализация и координация кадровой стратегии Компании
Прогнозирование и планирование потребности в персонале.
Организация работ по подбору персонала в филиал Компании в Ростове-на-Дону по заданным позициям (директор магазина, заместитель директора, менеджер по продажам).
Участие в подготовке к открытию новых магазинов по ЮФО (подбор, оформление, организация обучения персонала, организация проезда и проживания)
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Проведение мониторинга рынка труда по региону (уровень заработной платы, условия труда), выявление наиболее эффективных каналов размещения информации по привлечению персонала.
Работа с рекрутинговыми агентствами (мониторинг, согласование условий сотрудничества, заключение договор
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Участие в реализации программы профессиональной оценки сотрудников Ассессмент центр (assessment center)
Консультирование сотрудников филиала Компании по вопросам подбора персонала, кадрового администрирования, материального стимулирования, возможности повышения квалификации, планирования карьеры, по социально-психологическим аспектам управления коллективом.
Выявление уровня профессионализма сотрудников филиала Компании (тестирование, анкетирование).
Ведение кадрового администрирования персонала филиала Компании(формирование и ведение личных дел)
Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников.
Реализация корпоративной культуры Компании, разработка и реализация проектов по укреплению корпоративного духа и повышению лояльности персонала к Компании.

Подбор персонала в Управляющую компанию по заданным позициям (логист, менеджер ИАО, менеджер по стратегическому маркетингу, менеджер по организации продаж, IT менеджер).
Участие в подготовке к открытию новых представительств(подбор и обучение руководителей, организация проезда и проживания )
Проведение мониторинга рынка труда по регионам, имеющим представительства Компании (уровень заработной платы, условия труда), выявление наиболее эффективных каналов размещения информации по привлечению персонала.
Работа с рекрутинговыми агентствами (мониторинг, согласование условий сотрудничества, заключение договоров)
Участие в работе проекта по HR-аутсорсингу.
Консультирование сотрудников представительств Компании по вопросам подбора персонала, КДП, материального стимулирования, возможности повышения квалификации, планирования карьеры, по социально-психологическим аспектам управления коллективом.
Выявление уровня профессионализма сотрудников представительств Компании (тестирование, анкетирование).
Ведение учета персонала управляющей Компании и региональных представительств(создание и работа с единой базой сотрудников Компании)
Участие в подготовке и организации корпоративных праздников и мероприятий.

Сфера деятельности: подбор персонала высшего и среднего звена
Должностные обязанности:
Разработка и осуществление бизнес-плана развития агентства по двум направлениям
1) рекрутинг
2) трудоустройство за рубежом
Административные обязанности
Обучение и адаптация новых сотрудников
Организация и контроль работы персонала
Разработка и информационное наполнение сайта(www. e-dialog.ru)
Подбор персонала высшего и среднего звена(заместитель управляющего филиалом, экономист, руководитель отдела, торговый представитель)
Количество подчиненных: 2 человека