Специалист по кадрам

• Организация командировок сотрудников компании,
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, кадровые перемещения, увольнение, отпуска, командировки, заключение договоров, приказы по общей деятельности компании, составление штатного расписания и т.д.;
• Учет движения кадров, составление отчетности;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление листков нетрудоспособности в разделе кадровой службы;
• Ведение воинского учета;
• Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Ведение журналов учета кадровых документов;
Ведение штатного расписания компании, графика отпусков сотрудников;
• Принятие участия в разработке организационной структуры компании;
• Разработка локальных нормативных актов по кадровым вопросам (Положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, положения о корпоративных стандартах и пр.);
• Обеспечение соблюдения работниками Компании трудового законодательства;
• Взаимодействие с фондом пенсионного страхования
• Взаимодействие с трудовой инспекцией
• Подготовка документов для СРО;
• Оформление документов на награждение сотрудников;
• Оформление необходимых документов (ходатайство приглашение на работу, виза, разрешение на работу) для иностранного высококвалифицированного специалиста .

Активный поиск подходящих резюме на вакантные должности, проведение первичных собеседований.

Единственный кадровик в группе компаний (кол-во работающих более 200 человек, из них 100 заняты на работах во вредных условиях).

• Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя
• Протоколирование и организация совещаний, планерок
• Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц
• Ведение электронного документооборота
• Работа с входящей и исходящей корреспонденцией
• Подготовка документов для руководителей
• Организация командировок руководителя
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, кадровые перемещения, увольнение, отпуска, командировки, заключение договоров;
• Учет движения кадров, составление отчетности;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Ведение табеля учета отработанного времени;
• Оформление листков нетрудоспособности в разделе кадровой службы;
• Ведение воинского учета;
• Учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Ведение журналов учета кадровых документов;
• Принятие участия в разработке организационной структуры компании;
• Разработка локальных нормативных актов по кадровым вопросам (Положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, Положения о корпоративных стандартах и пр.);
• Обеспечение соблюдения работниками Компании трудового законодательства;
• Оказание методической помощи и консультационных услуг руководителям подразделений по всем кадровым вопросам и вопросам, связанным с законодательством о труде;
• Взаимодействие с фондом пенсионного страхования
• Взаимодействие с трудовой инспекцией
Единственный кадровик на предприятии (кол-во работающих около 90 человек, из них 40 заняты на работах во вредных условиях).