Менеджер по персоналу, психолог

Обязанности:
–         Административно-кадровая работа: проведение первичных собеседований, обучение, адаптация, мотивация персонала;
–         Координирование работы отдела;
–         Организация рабочего процесса;
–         Контроль качества работы агентов;
–         Анализ рынка недвижимости;
–         Разработка нормативных документов в целях повышения эффективности труда;
 
Достижения в работе: развитие отдела «с нуля», повышение уровня трудовой дисциплины.

Обязанности:
–         активный поиск клиентов с целью расширения информационной и клиентской базы данных.
–         отбор и подбор персонала, с применением психологических   и HR -технологий.
–         мотивация и   контроль    кандидатов   на всех   этапах собеседований и во время   испытательного срока.
–         профессиональное   консультирование работодателей о состоянии рынка труда, заработных плат и эффективных   технологий подбора кадров.
– ведение нормативной рабочей документации компании (подписание и оформление договоров, анкет – заявок )
–         анализ рынка труда